提供劳务者受害责任纠纷

毫无疑问这是大多数情况下，律师也好，受害人也好的普遍选择，即根据《民法典》第1192条、原《侵权责任法》第35条个人劳务受害责任条款，提供劳务一方因劳务受到损害的，提供劳务者与接受劳务者根据双方各自的过错承担相应的责任。由于农民工往往由小包头直接雇佣，发放工资，认定二者之间存在个人劳务关系，从而适用该条自然没有问题。这种策略的优点在于法律关系简单，举证难度小，诉讼周期短，而最大的弊端莫过于小包头往往自身也是农民工，无法承担巨额赔偿，判决后执行往往不能到位。


向前手单位主张工伤保险待遇者

这种策略的法律依据来源于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”