一般情况下，工伤事故发生后，用人单位需要第一时间向上级主管部门和劳动保障部门上报 工伤事故的情况。但是由于现在的很多用人单 位并没有给劳动者上缴工伤保险。在这种情况 下，很多的劳动者由于对工伤事故相关的法 律、法规不了解，以及存在用人单位私下调解的情况，导致劳动者权益受到了很大的损害。
为了维护劳动者的合法权益，下面给劳动者处理工伤事故时提出几点注意事项：乐清律师m.wzlawyers.com
       1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提 出认定申请。劳动行政部门接到工伤报告和申请后，一般会在60日内，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。需要提交材料：工伤认定申请表、劳动合同或可以证明与用人单位存在劳动关系的证据材料、医疗诊断证明等。
       2、如果劳动者及其亲属认为工伤经治疗虽然病情稳定了，但其劳动能力受到了损害，并且用人单位没有提出劳动能力鉴定的申请，劳动者及直系亲属可提出劳动能力鉴定的申请。
       3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助一次性医疗补助金、 一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
       4、如果劳动者对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以向上一级劳动行政部门申请行政 复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。