东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励试行办法

第一条为充分发挥社会监督作用，鼓励社会公众举报介绍、使用童工违法行为，规范全市劳动用工秩序，根据国务院《禁止使用童工规定》和《劳动保障监察条例》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的举报介绍、使用童工违法行为，是指举报人主动将发现的介绍、使用童工的具体违法事实、证据和违法嫌疑人，向劳动部门进行揭发、报告或提供线索的行为。
任何单位和个人都可以对介绍、使用童工的违法行为进行举报。
第三条获得奖励的举报应当同时具备以下条件：
（一）被举报的单位是本市范围内的各类用人单位；
（二）介绍、使用童工的违法行为已经发生或者正在发生；
（三）举报的介绍、使用童工违法行为尚未被劳动部门掌握；
（四）举报的介绍、使用童工违法行为经查证属实且已依法作出行政处罚；
（五）举报人如实提供自己有效的身份证件及联系方式，并明确提供被举报单位（个人）的名称（姓名）、地址（住址）和童工的有关情况等具体违法事实和证据；
（六）法律法规规定的其他条件。
第四条举报介绍、使用童工违法行为有下列情形之一的，不按本办法给予奖励：
（一）介绍、使用童工的单位及相关责任人举报自身违法行为的；
（二）举报人为童工、童工的监护人及近亲属的；
（三）负有特定义务的人员及其近亲属举报属其工作职责范围内的介绍、使用童工违法行为的；
（四）举报人的举报行为违反有关法律法规规定的；
（五）被举报的违法行为已终止逾2年的；
（六）法律法规规定不作奖励的情形。
第五条符合奖励条件的举报按以下标准给予奖励：
（一）举报用人单位非法使用童工的，按该案查实后所给予的行政处罚金额的50%给予奖励。
（二）举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
第六条举报的受理和奖励：
（一）市劳动部门负责受理本市范围内介绍、使用童工违法行为的举报，通过设立举报窗口（市劳动部门信访、劳动监察接访窗口）、举报电话（“12333”服务热线）和举报信箱，接受举报。
（二）由市劳动部门对举报事实和奖励条件进行认定，并在劳动监察案件结案之日起15个工作日内，以保密的方式通知举报人办理领奖手续。举报人应当自接到奖励通知之日起30个工作日内，持本人有效身份证件，到指定地点办理申领手续，无正当理由逾期不办理的，视为放弃该权利。
第七条奖励方式实行首报奖励和次报补充有效线索奖励。同一违法行为有多人举报的，原则上只奖励第一举报人；对联名举报的，按宗数给予奖励，由举报人自行分配；对补充举报新的有效线索的，由市劳动部门视具体情况予以奖励，同一宗案件的奖励金额累计不得超出本办法第五条规定的标准。
第八条举报奖励专项经费纳入市财政预算，实行专项申报、专项核拨，并接受市审计、监察部门的监督检查。
第九条市劳动、财政及相关部门应当采取下列措施为举报人保密：
（一）对举报人的姓名、工作单位、家庭住址等身份资料及举报内容必须保密，举报材料实行专人保管；
（二）禁止将举报材料转给被举报单位和被举报人；
（三）核实情况时，要做好保密工作，不得泄露举报人身份；
（四）宣传报道或奖励举报人时，未经举报人同意，不得泄露或公开举报人的身份。
第十条举报介绍、使用童工违法行为受法律保护。打击报复举报人或泄密致使举报人的利益受到损害的，依法处理。
第十一条劳动、财政及相关部门工作人员弄虚作假或与举报人串通，以虚报、冒领等手段骗取奖励金的，由市财政局按照《财政违法行为处罚处分条例》第六条的有关规定予以处罚。
第十二条本办法第三条所指的“各类用人单位”，包括国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位及个体工商户。
第十三条本办法由市劳动局、市财政局负责解释。
第十四条本办法自2009年4月1日起施行，有效期至2011年3月31日。