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典型案例	TYPICAL CASE

夏某某遭公司辞退，戴律师反败为胜。

作者:戴传熙时间:2015-02-01 21:50 点击量:785

2014年10月，夏某某因小事，被公司同事殴打，反被公司以严重违反公司规章制度为由辞退。夏某某向当地劳动部门申请劳动仲裁，但仲裁认定公司系合法解雇，驳回了夏某某的请求。

夏某某不服该裁决，委托戴律师处理，戴律师分析案情后，发现劳动仲裁认定夏某某打架斗殴事实的证据只有五份证人证言和三份夏某某的检讨书，但是检讨书中并没直接表明有参与打架斗殴，而证人均是公司员工，与公司存在利害关系。一审中，戴律师据理力争，终于帮助夏某某扭转了仲裁的局面，反败为胜，一审法院判决公司系违法解除劳动关系，需支付夏某某双倍的赔偿金。一审宣判后，双方均未上诉。

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