连日来，北京的高温天气来势汹汹，北京市气象台连续几度发布高温橙色预警信号，北京的高温天气逼近有气象记录以来的极值。在这七月流火的极端高温天气里，劳动者的“高温权益”已成为当前人们广泛讨论的热门话题，那么，根据现行法律、法规及规章，劳动者在高温天气下从事劳动享有哪些合法权益呢？如果合法权益受到侵害，又应当如何进行维权呢？★高温津贴权益
法规检索：一、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”二、2007年国家四部委发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应向劳动者支付高温津贴。三、北京人保局发布通知规定，北京地区的高温津贴从2010年7月开始，室外露天作业人员高温津贴标准，由每人每月不低于60元，调整为每人每月不低于120元；在33℃及以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
维权提示：高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴，根据劳动合同法及上述相关通知及规定，用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额向劳动者支付相应的高温津贴，而且应当以货币形式足额支付。如果用人单位经营正常在劳动者符合高温劳作法定条件的情况下无故不及时发放高温津贴，劳动者可以向企业工会或上级工会反映，可以向劳动监察部门对该违法行为投诉，也可以向人民法院申请支付令，就此发生劳动争议的情况下，还可以先进行劳动仲裁，不服仲裁的情况向人民法院进行起诉。
案例解析：小张是一名在北京工作的建筑工人，由于工种原因必须在露天从事浇筑工作，小张所在的公司为了赶工期在连续几日35度以上高温天气下仍安排小张继续从事露天作业，但该公司并未按照规定支付小张相应标准的高温津贴，公司认为小张在露天从事浇筑工作是其本职工作，而且公司也为工地的工人发放了高温解暑的饮料和药品，小张不应当要求该公司继续支付高温津贴作为劳动报酬，因此拒绝向小张支付高温津贴，于是小张向劳动仲裁委员会提起了仲裁，仲裁裁决该公司足额支付小张高温津贴，该公司不服向人民法院提出了起诉，人民法院维持了仲裁裁决结果。
★高温工作条件及保障权益
法规检索：一、我国《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”二、《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。” 三、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人”单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”
维权提示：按照上述规定，用人单位在保障劳动者工作条件及劳动防护保障方面至少有两个方面义务，即：一是劳动法规定的法定义务——为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，二是劳动合同法规定的法定义务——按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。同样，劳动者在高温天气下的工作条件及劳动防护问题当然也属于上述两个方面保护的范畴。用人单位在安排劳动者高温劳作时应当保障工作环境的防暑降温，对露天环境下的高温作业更应当做好劳动防护，比如为劳动者发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等等，而且这些物品属于用人单位提供高温劳动条件及防护的范畴，不应当冲抵应发放给劳动者的高温津贴，用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要条件的，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件冒险作业的，劳动者有权拒绝执行该命令而不视为违反合同，同时有权对用人单位提出批评、检举和控告，还可以依照劳动合同法规定单方解除劳动合同，并要求要求用人单位赔偿经济补偿金。
案例解析：小李是某物业公司的从事高温作业的锅炉工人，在小李与该物业公司签订的劳动合同中约定该公司应当向小李提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件，但是小李入职之后发现其工作地点根本没有防止高温灼伤的设备及可供其工作时防暑降温的条件，特别是在持续高温天气的情况下，其经常容易中暑而无法持续工作，于是小李拒绝执行该公司在高温天气下继续工作的命令，并且向公司领导提出要求整改工作条件，该公司不接受小李的建议，于是小李向该物业公司提出解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金，该公司拒绝了小李的要求，于是双方对该劳动争议提请了劳动仲裁，后劳动仲裁委支持了小李的合法主张。
★高温工作伤忘的救济权益
法规检索：一、我国《工伤保险条例》第十四条规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；……” 二、2004年卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。
维权提示：在高温条件下工作期间发生中暑引发职业病或心脏病猝死等情况造成劳动者伤亡的，是否构成工伤享受工伤保险待遇，应当在送诊的同时必须经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认是否为中暑后才能算为职业病或者是否属于突发疾病死亡及在４８小时之内经抢救无效死亡的情形，进而需经过工伤鉴定委员会的鉴定确认是否构成工伤，确定受伤或死亡的劳动者是否享受工伤保险待遇。因此，在高温天气下作业的劳动者如何符合职业病条件的中暑或在在岗猝死的情形，可以获得工伤保险的救济，如果用人单位未参加工伤保险的，可以向用人单位按照工伤保险待遇主张赔偿权利。当然，对于中暑的认定通常也要注重“结果”而定，如果一般中暑休息一下就会好转，自然无法认定为工伤。
案例解析：小王是某工地打工的架子工，由于连日的高温下作业，小王在工地严重中暑，顿时昏迷不醒，工地其他工人将销往送往医院抢救，一共花费医疗费4500多元，后经当地职业病防治诊断机构确认小王的中暑属于职业病范畴，工伤鉴定委员会据此认定小王在工地发生的中暑属于工伤，对小王花费的医疗费进行了补偿并给于了其相应的工伤保险待遇。
第1页 共1页 来源：北京法院网