实践中,人事争议主要有: (1)辞职争议,是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因某种原因主动辞职与单位发生的纠纷。 (2)辞退争议,是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员由于某种原因被单位强行解除劳动关系与单位发生的纠纷。 (3)聘用合同争议,是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因履行合同关系所引发的纠纷。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
实践中,人事争议主要有:
(1)辞职争议,是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因某种原因主动辞职与单位发生的纠纷。
(2)辞退争议,是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员由于某种原因被单位强行解除劳动关系与单位发生的纠纷。
(3)聘用合同争议,是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因履行合同关系所引发的纠纷。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间
权利义务关系的协议。