因人事争议提起的诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖；涉及合同纠纷的，聘任合同履行地人民法院亦有管辖权。

    在适用本案由时，要注意区分辞职争议和辞退争议的不同：(1)辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。(2）辞职和辞退成立的事由在性质上不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却并非如此，更多的是出于职工本人的意愿。(3)辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。(4)辞退和辞职涉及的经济偿付不同。被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。