确认劳动关系纠纷

案由综述6

1. 概念
2. 管辖
3. 法律适用
4. 典型形态
5. 常用法律条文及索引
6. 该案由需要注意的问题

法律法规2

典型案例0

办案指引0

法官评析23

1. 本案法律关系应如何认定
2. 建筑工地的“小工”与施工单位是雇佣关系还是劳动关系？
3. 退休金之争
4. 本案劳动关系是否存在？
5. 公司否认劳动关系，劳动者如何维权
6. 分公司虽登记但无注册资产且违法发包，责任应由谁承担？
7. 在校生不是适格的劳动关系主体
8. 在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系
9. 并非直接雇佣情形的，仍应确认劳动关系
10. 从本案谈事实劳动关系终止的认定标准
11. 未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？
12. 电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？
13. 在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？
14. 秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系
15. 父替子清扫街道受伤城管局是否担责
16. 该纠纷人民法院能否受理?
17. 在农贸市场工作18年是雇佣关系还是劳动关系
18. 此类劳动关系如何认定
19. 本案学校职工退休时能否享受教师待遇
20. 本案原告与工厂劳动关系是否“自然”解除
21. 未签劳务合同 仍属劳动争议
22. 本案原被告双方是否形成劳动关系
23. 试工期受伤谁应担责

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下级案由0