追索劳动报酬纠纷

案由综述3

1. 概念
2. 管辖
3. 法律适用

法律法规2

典型案例0

办案指引1

1. 公司应当支付员工未休年休假报酬

法官评析22

1. 公民担任诉讼代理人主张代理报酬案件的法律适用及裁判思路——郑某某诉潘某某劳务报酬纠纷案
2. 劳动者道德风险与双倍工资支付责任的排除
3. 用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定
4. “高温天气”来临，劳动者如何维护“高温权益”
5. 本案能否执行诉讼保全房产
6. 加班工资引发纠纷 劳工双方皆需防范
7. 从本案看加班费的支付问题
8. 雇员可否向雇主已离婚的妻子索要劳务费
9. 本案双方的劳动关系是否已经解除
10. 父子同讨债 儿子却失踪 共同债权可分开行使
11. 劳动报酬附延缓条件是否有效
12. 本案欠条上方加注的是还款期限还是还款证明
13. 本案劳务派遣公司该给劳动者多少工资
14. 证人依法出庭作证单位是否可以扣工资？
15. 本案金某能否向汤某主张债权
16. 本案工资欠条所附加的条件是否有效
17. 拒付劳动者定额外加班工资的行为违法
18. 一张摹仿欠条换得现金举证责任谁担
19. 本案有利害关系的证人证言能否作为拖欠工资的有效证据
20. 单位擅自解除劳动合同 劳动报酬要补发
21. 特殊工作岗位加班维权误区提示
22. 劳动者切勿被“提成”所迷惑

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