家中亲人去世，保姆重孝期间向雇主辞职并索要劳动报酬，雇主执意不让保姆进门，且拒不支付劳动报酬，原因竟是“破坏了他家风水”。近日，江门市蓬江法院审理了该劳务合同纠纷案，最终判决雇主向保姆支付劳动报酬。
原告罗某诉称，2016年10月24日，其到被告李某处担任保姆工作，双方没有签订合同，后李某以罗某破坏其“风水”为由，至今拖欠罗某半个月的劳动报酬1500元。立案后，法院依法通知李某前来应诉，但李某既不进行应诉、答辩，也没有提交任何证据，甚至缺席庭审。
庭审中，随着法官的询问了解，罗某补充陈述：2016年10月，她在网上找了一份保姆的工作，工资是一个月3000元。10月23日，她到雇主李某家面试，第二天就正式上班了。虽然是全职保姆，但罗某并不住李某家，其主要负责李某家里的卫生、洗衣、买菜做饭等杂事。入职差不多半个月的时候，罗某父亲突然中风去世。由于罗某的母亲年事已高，身体又不好，忙完了父亲的丧事后，她打算向李某辞工。
然而，当罗某去李某家索要半个月的劳动报酬时，对方却执意不让她进门，双方还发生了摩擦。原因是，李某认为：他是做生意的，讲究风水的问题；罗某的父亲去世了，罗某是不可以随便进他家的，现在罗某故意跑到他家里来，究竟是什么意思？
法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，罗某已就其主张向法庭提交了相应的证据并当庭作了补充陈述；而李某经本院传票传唤没有应诉和举证，依法应当承担举证不能的不利后果。由此，应视为李某放弃其诉讼权利并承认罗某陈述的事实。法院据此认定：李某拖欠罗某半个月的劳动报酬1500元，李某不支付劳动报酬的理据缺乏法律依据支持，遂判决李某向罗某支付劳动报酬1500元
