各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局(公司)：
　　现将《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇六年五月二十四日

南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)

 

　　为进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》(桂政发[2005]45号)及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发[2006]22号)等有关文件精神，结合我市实际，制定本实施细则。

　　一、公开招聘的实施范围
　　我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。
　　国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。参照国家公务员制度管理的事业单位，按国家公务员制度的有关规定执行。

　　二、组织管理
　　(一)公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
　　(二)各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。
　　市政府人事行政部门负责全市事业单位进行公开招聘工作的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时，负责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。
　　各县(区)政府、各开发区的人事行政部门负责本县(区)、开发区所属事业单位公开招聘的组织和管理工作。
　　政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。
　　(三)事业单位公开招聘工作人员，应当在机构编制部门批准的编制使用计划和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。
　　各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。
　　市属及城区、开发区所属事业单位公开招聘的编制使用计划由市机构编制部门审批。
　　(四)事业单位主管部门负责申报所属事业单位公开招聘的编制使用计划，审核或制定公开招聘工作方案，并与本级政府(开发区)人事行政部门组织、协调、监督所属事业单位公开招聘工作。
　　(五)事业单位应当成立由本单位主要领导、人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施；不具备成立相关工作组织条件的单位，由其主管部门统一组织实施。