各区(不含萧山区、余杭区)劳动和社会保障局、财政局：
　　为大力开发社区公益性岗位，规范社区公益性岗位管理，确保社区公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，根据《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政(2006)2号)文件精神，市劳动和社会保障局、市财政局结合我市实际拟订了《杭州市区社区公益性岗位管理暂行办法》，已通过市政府法律审查，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中如有问题请及时向市劳动和社会保障局、市财政局反映。
2006年7月5日
杭州市区社区公益性岗位管理暂行办法
　　为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政(2006)2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围
　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。
　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。
　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。
　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。
　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。
　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。2006年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件
　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一：
　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄；
　　2、享受城镇居民最低生活保障；
　　3、非主观