各区劳动和社会保障局、建设局，经济功能区劳动局(科)、建设局，各建筑施工企业：
　　为进一步贯彻落实劳动保障法律法规和规章，维护劳动者合法权益，构建和谐珠海，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关规定，现就进一步加强建筑施工企业(以下简称“企业”，包括施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业)劳动保障管理工作的有关事项通知如下：

　　一、明确用工主体
　　依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，在建筑施工活动中，施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业才具备用工的主体资格。施工总承包企业未将工程依法分包给专业承包企业、劳务分包企业的，施工总承包企业是用工主体；专业承包企业未将工程依法分包给劳务分包企业的，专业承包企业是用工主体。劳务分包企业是承接的劳务工程的用工主体。
　　禁止建设单位向劳务分包企业或无资质的企业、“包工头”、个人发包建设工程。禁止总承包企业、专业承包企业转包建设工程。禁止总承包企业、专业承包企业将劳务工程分包给无资质的企业、“包工头”、个人。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
　　用工主体应当自觉遵守有关劳动保障法律法规和规章，接受并配合劳动保障管理和监察。

　　二、设立劳资管理部门，配备劳资人员
　　企业承接的建设工程用工200人(含200人)以下的，设立一名以上的兼职劳资人员；用工200人以上500人(含500人)以下的，至少设立一名专职劳资人员；用工500人以上的，设立劳资管理部门，配备2名以上的专职劳资人员。劳资人员需按照国家职业资格证书制度持证上岗，企业应及时安排未取得从业资格的劳资人员参加培训。对未按要求设立劳资管理部门或配备劳资人员的企业，劳动保障部门将加大检查力度，实施全面劳动保障监察。
　　劳资人员负责劳动保障管理工作，其主要职责：宣传贯彻劳动保障法律法规、规章和政策；制订和完善企业内部的劳动保障规章制度；负责到相关部门和机构办理有关劳动保障业务；负责做好企业内部劳动保障事务和管理工作，主要负责《珠海市建筑施工从业人员劳动保障手册》、《建筑施工工程职工基本情况登记本》和《珠海市建筑施工工程劳动保障管理台帐》的申领、统计、登记和保管工作，做好劳动用工、考勤记录、合同签订、职工参保、缴费等事项；调解处理职工与企业之间的劳动争议；配合劳动保障部门处理劳资纠纷；其他劳动保障管理事务和工作