中共凤县县委、凤县人民政府关于进一步加强人才工作的实施办法(试行) (凤发[2006]47号) 各乡镇党委、政府，县委和县级国家机关各部门，各人民团体： 为了大力实施人才强县战略，充分发挥人才在我县经济建设和构建“和谐凤县”中的重要作用，根据市委、市政府《关于进 一步加强人才工作的实施意见》，结合我县实际，制订本实施办法。 一、牢固树立科学人才观，大力实施人才强县战略 1、实施人才强县战略的总体思路：坚持以“三个代表”重 要思想统领人才工作全局，坚持以人为本，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点；立足于我县经济社会发展的长远和现实需要，不拘一格选拔人才，突出人才的培养、使用、吸引三个重要环节；创新机制、加大投入、整合资源、优化环境，大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为主体的人才队伍建设；遵循人才资源开发规律，坚持由市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机和活力的人才工作机制；着力营造有利于人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境；把人才工作纳入我县经济社会发展总体规划，把人才强县战略同开放促开发战略、城镇化带动战略、科教兴县战略、可持续发展战略一起，作为加快我县发展的基本战略，坚定不移地走人才强县之路。 2、实施人才强县战略的总体目标：根据我县经济社会发展需要，努力建设一支认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观要求的党政人才队伍，千支具有创新精神和创新能力的企业经营管理人才队伍，广支推动科技进步和经济社会发展的专业技术人才队伍，一支适应科技成果转化和农业现代化需要的城乡技能人才队伍。人才总量不断增加，每年递增5％以上，到2010年，高层次专业技术人才达到100人以上，高技能人才达到技术工人总数的10％以上，培养农村各类实用型人才1500人以上；人才结构和分布更加合理，高、中、初级人才比例适当，经济建设和构建“和谐凤县”所需人才的配置更加协调。集中优势人才支持主导产业和重点项目建设。人才工作机制和环境不断优化，在全县上下形成充满生机与活力的人才管理机制。 二、推进整体人才资源开发，全面提高人才整体素质 3、加强党政人才队伍建设。党政人才的评价重在群众认可。要把践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观作为检验干部最根本的标准。以加强执政能力建设为核心，在提高理论素养、培养科学思维、树立长远眼光和加强党性锻炼上下功夫，不断提高各级领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，形成公开、公正的选人用人机制。注重选拔年轻干部、高知识层次干部和有基层工作经验的干部充实到党政机关。推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制。重视女干部、非党干部和少数民族干部的培养选拔工作。 |
