各有关高校：
　　为实施科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动计划》，顺利实现上海“十一五”奋斗目标，造就一支适应社会经济、社会发展和创新型城市需要的领军人才队伍和一批创新团队，根据上海市领军人才推进工作布置会精神，上海市在去年选拔领军人才试点工作的基础上，决定开展2006年上海领军人才“地方队”人选推荐的工作。本市2006年上海领军人才“地方队”人选拟选拔400名。为做好今年的推荐工作，现将有关事项通知如下：

　　一、选拔范围和选拔标准
　　各高校在编人员或聘期超过3年以上的其他从业人员(含外籍华人)，年龄不超过50周岁(行业和专业有特殊需要的，可适当放宽)，从事基础研究、应用开发、社会科学和文化艺术、经营管理等四大领域工作，并符合以下条件者：
　　(一)师德素质过硬。热爱祖国，拥护社会主义，遵守宪法和法律，学风正派，具有较强的社会责任感，热心社会工作。
　　(二)专业贡献重大。具有扎实的专业知识和宽广的多学科知识，深入开展本学科的前沿问题研究，其成果达到国际先进水平并得到业内广泛认可。
　　(三)团队效应突出。具备较强的团队组织管理能力、领导能力和协调能力，能够用战略眼光确定发展发向，带领一支优秀的团队承担重任，通过创造性劳动使自身和团队都能得到可持续性发展。
　　(四)社会推动作用明显。能够紧跟国际学科和技术发展趋势，结合本市经济社会发展的特点和要求，坚持创新，不断引领和主导经济社会的发展方向。
　　两院院士、国家百千万人才、突出贡献专家已纳入领军人才国家队，故不列入本次推荐范围。
　　各高校推荐上海领军人才“地方队”人选名额附后。其中，高校附属医院的人员申报纳入市卫生系统，由上海市卫生局另行部署。
　　若申请者在多个单位兼职工作，或可按两个行业主管部门以上途径申报的，申请时须有人事关系所在单位的推荐意见，并只得向1个行业主管部门申请。

　　二、推荐程序和进度安排
　　(一)9月25日前，各高校组织个人提出申请，并根据本单位人才培养规划和申请者科研水平、创新能力、引领作用等实际情况，择优向市教委推荐。
　　(二)10月15日前，市教委组织相关专家对申报材料进行初审，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出市教委系统候选人名单，经市科教党委系统人才工作领导小组同意后，报市人事局。
　　(三)11月5日前，市人事局汇总各系统推荐名单后，会同相关业务主管部门，组织专家进行评审，提出上海领军人才“地方队”候选人名单，报市人才工作协调小组办公室，向社会公示后确定。
　　2006年上海领军人才“地方队”人选确定后，即按照《上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法》进行资助。

　　三、材料报送
　　(一)综合报告1份(内容：本单位选拔上海领军人才“地方队”简要情况，贯彻《上海领军人才队伍建设实施办法》拟采取的配套支持措施)。
　　(二)《上海领军人才申报表》(每人一式4份)及电子版。
　　(三)相关证明材料：
　　1．申报者从事重点项目研究、开发以及科技成果转化等方面的相关证明材料复印件；
　　2．申报者学术技术水平的证明材料，包括个人学历、职称、培训、奖励、聘用等有关证书复印件；
　　3．其他有关的证明材料。
　　《上海领军人才队伍建设实施办法》和《上海领军人才申报表》可从上海市人事局www.21cnhr.gov.cn网站下载。

　　四、工作要求
　　(一)各高校要在本单位党委领导下，由组织、人事部门会同科技管理部门具体组织实施本校2006年上海领军人才“地方队”人选的推荐工作。
　　(二)各高校要按照市委组织部、市人事局《关于印发＜上海领军人才队伍建设实施办法＞的通知》(沪人[2006]107号)要求，对列入上海领军人才“地方队”人员给予配套资金支持，落实培养措施，加强配套服务，健全考核管理，加大对其先进事迹和成果的宣传力度。
　　联系单位：市教委人事处
　　联系人：高书凌
　　联系电话：23116676
　　电子邮箱：gaoshuling@shmec.gov.cn
　　传真：23116831

 

上海市教育委员会
二○○六年九月六日