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成都市人事局关于开展2007年我市六大主导产业企业人才需求调查工作的通知
【字体:
【发布部门】 四川省成都市其他机构  
【发文字号】 字号
【发布日期】 2006-11-10
【实施日期】 2006-11-10
【时效性】 现行有效
【效力级别】 地方司法
【法规类别】
成都市人事局关于开展2007年我市六大主导产业企业人才需求调查工作的通知


各区(市)县人事(劳动)局、高新区人事劳动和社会保障局:
  为贯彻落实党的十六大精神,加快推进城乡一体化战略,根据市委、市政府《关于推进城乡一体化中加强人才工作的若干意见》(成委发(2005)43号)提出的“从2006年开始,每年第一季度定期发布电子信息、机械(含航天航空、汽车)、医药、食品(含烟草)、冶金建材、石化等主导产业人才开发目录”的要求,在各区(市)县的大力支持和一致努力下,已于今年4月发布了《2006年成都市六大主导产业人才开发目录》。为进一步做好此项工作,请你们按照成委发(2005)43号要求,对本区域内六大主导产业2007年人才需求情况进行调查(调查问卷和调查表附后),现将有关事项通知如下:
  一、各区(市)县要高度重视,落实负责人员,认真做好调查问卷的发放、指导和回收工作。
  二、调查对象为以上六大主导产业领域的知名企业、重大企业、具有一定规模的企业。
  三、按照市委、市政府《关于进一步加快推进软件产业发展的意见》(成委发(2006)16号)要求,为认真落实《成都市软件人才工作实施方案》,高新区、武侯区和都江堰市在做好以上产业领域调查工作的同时,切实做好本区域内软件企业2007年人才需求调查工作(调查问卷和调查表同上)。
  四、请各区(市)县务必于2007年1月10日前直接将调查表交市人事局人才流动开发处。
  人才需求调查问卷和调查表可从市人事局网(www.cdrsj.gov.cn)上下载。
  联系人:陈 露   汪海清
  联系电话:86634580

 
二○○六年十一月十日
 
成都市主导产业2007年人才需求调查问卷和调查表

一、单位基本情况

01法人单位名称:
02法人单位代码:□□□□□□□□―□
03 法定代表人(负责人):
04 联系电话(含分机):
05 邮政编码:□□□□□□
06 单位地址:县(区、市)乡(镇、街办) 街(村)、门牌号  

07登记注册类型□
1 国有(国有控股)企业;2 集体企业;3私营企业;4外商及港澳台投资企业;5 其他

08国民经济行业
主要业务活动
1、2、  3、
行业大类代码 □ □

二、现有人才状况

指  标  名  称

计量单位

代码

期末人数

1

期末从业人员 =(10+11+12+13)

09

按学历层次分:1、具有研究生学历人员

博 士

10

硕 士

11

2、具有大学本科学历人员

12

3、具有大专及以下学历人员

13

其中按职称(职务)等级分:具有高级技术职称人员

14

 

 具有中级技术职称人员

15

具有初级技术职称人员

16

17  贵单位引进人才的方式(依主次选三项)

    1. 高校招聘应届毕业生 ②人才市场中介 ③引进外地人才  ④项目技术合作  

⑤熟人推荐  ⑥媒体(网络)广告 ⑦其他(请注明):______  
第一  第二  第三

18  贵单位招聘人才时,最注重哪些方面的能力(依主次选三项)
①业务能力 ②计算机能力  ③外语能力 ④语言表达能力  
⑤人际协调能力 ⑥市场营销策划能力 ⑦压力承受能力 
⑧环境适应能力 ⑨其他(请注明):______
 第一  第二  第三

19贵单位对引进人才的工作经历要求(单项选择,请在您认为合适的选项后的方框内划“√”)
①无要求 □  ②一年 □ ③二年 □ ④三年及以上 □  
⑤其他(请注明):______□


四、贵单位在人才引进与开发中遇到的主要问题

24贵单位在人才引进与开发中遇到的主要问题是(多项选择,请在您认为合适的选项后的方框内划“√”)
①投资环境差 □ ②人事人才政策不到位 □  ③ 落实户口难  □  ④子女入学难 □
⑤成果转化难 □  ⑥人才流失严重 □  ⑦人才引进渠道不畅,信息沟通不够及时  □
⑧专业招聘会少、层次低,紧缺急需人才难寻  □ ⑨社会保障体系不完善  □
⑩其他(请注明):______□

五、企业对政府在人事人才政策措施方面的意见与建议(请用简要文字说明)

 

 

 

 

 

 

 

 


单位负责人:  填表人:  电话: 报出日期:  年  月  日
《成都市主导产业人才状况与需求情况调查表》
指标解释
1、法人单位名称:指在工商管理部门注册登记的名称。未经工商管理部门注册的企业,填写从事经营活动时对外使用的名称。
2、法人单位代码:单位代码按技术监督部门颁发的代码证书上的代码填写。未领取国家统一代码或不属于国家统一代码赋码范围的单位,填写各级统计部门赋予的临时代码。
3、登记注册类型:指企业在工商管理部门登记注册的类型。请在方框内填写相应类型前面的番号。
4、国民经济行业:主要业务活动请用文字填写单位从事的主要业务活动。行业代码由统计局按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2002)的大类代码填写。
5、现有人才状况:09=10+11+12+13
6、2007年人才需求情况:
⑴岗位名称:指本单位为所需人才提供的具体岗位,如“副总经理”则应填入第20项“企业管理”类中“高级岗位”一栏,“总工程师”则应填入第21项“技术研发”类中“高级岗位”一栏,“汽车焊接”则应填入第22项“生产技能”类中相应栏,“市场主管”则应填入第23项“市场营销”类相应栏。
⑵需要量:指对某个岗位人才需要的数量。
⑶专业要求:请参考《普通高等学校本科专业目录》(附后)填写。如所需专业为“计算机技术与应用”,请在“专业需求”栏填写“计算机技术与应用”;
⑷学历层次要求:指每个岗位需要的学历水平,请填写以下您认为合适的番号,其中:①博士研究生  ②硕士研究生  ③本科  ④大专及以下
⑸技术(职称)要求:指每个岗位需要的技术等级,请填写以下您认为合适的番号,其中企业管理类、技术研发类和市场营销类:①高级 ②中级  ③初级及以下;技能岗位:④高级技师(国家职业资格一级)  ⑤技师(国家职业资格二级)  ⑥技能高级(国家职业资格三级)  ⑦技能中级(国家职业资格四级)  ⑧技能初级(国家职业资格五级)。
⑹工作年限:指参加工作以来的时限要求,请填写以下您认为合适的番号,其中:①2年 ②5年 ③10年 ④15年 ⑤20年及以上
⑺计算机水平:指对计算机具体级别的要求或能够达到的水平,请填写以下您认为合适的番号,其中:①一级  ②二级 ③三级(包括PC技术、信息管理技术、数据库技术、网络技术)  ④四级
⑻外语水平:指对外语具体级别的要求,请填写以下您认为合适的番号,其中:非专业外语:①三级 ②四级 ③六级;专业外语:④四级  ⑤八级
⑼曾工作的机构及相关职业:指曾经在有重大影响的公司、机构或组织担任过某种职务、从事过相关工作,如要求在著名跨国公司、金融机构担任过高级职务等。请用文字说明。
(10)学(技)术水平:指要求在国际、国内重要刊物上发表过学术论文、报告等,或在国内外高科技领域、重大项目中承担关键技术。请用文字说明。
(11)曾获得的荣誉:指要求在国际 国内获得过各种荣誉称号,具有国际商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家;在国内外具有重大影响的专家等。请用文字说明8
(12)人才紧缺度:指本单位对所需人才紧缺度评价。请填写以下您认为合适的番号,其中:①比较紧缺 ②紧缺 ③非常紧缺
三、2006年人才需求情况
20  贵单位对企业管理岗位的人才有哪些需求,请在对应的选项方框内填上你认为合适的番号或文字
需求的
方面 岗位名称 rowspan="2">专业要求
学历层次要求技术(职称)要求能力要求人才 紧缺度
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