合肥市第十三届人民代表大会常务委员会公告 第16号 《合肥市职工民主管理条例》业经2006年6月29日合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，2006年8月25日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准，现予以公布，自2007年1月1日起施行。 合肥市人民代表大会常务委员会 2006年10月17日 合肥市职工民主管理条例 (2006年6月29日合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过2006年8月25日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准) 第一章 总则 第一条 为保障企业、事业单位和民办非企业单位职工依法行使民主管理权利，调动职工的积极性、主动性和创造性，协调劳动关系，促进企业、事业单位和民办非企业单位的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称企事业单位)及其全体职工。 参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体不适用本条例。 第三条 企事业单位应当依法建立健全职工民主管理制度，保障职工开展民主管理活动，行使民主管理权利。 企事业单位职工民主管理制度包括下列形式： (一)召开职工代表大会或者职工大会； (二)实行企务公开、事务公开； (三)依法设立职工董事、职工监事； (四)民主评议高级、中级管理人员； (五)进行集体协商，签订集体合同； (六)开展合理化建议活动； (七)开展与本单位相适应的其他形式的职工民主管理活动。 前款规定的职工代表大会、职工大会，以下简称职工(代表)大会，其性质、地位、职权相同。 第四条 企事业单位职工、工会、职工(代表)大会应当在法律、法规规定的范围内开展民主管理活动，行使民主管理权利。 第五条 县级以上人民政府及其劳动保障、监察、企事业单位主管部门等有关部门，负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。 县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业的企事业单位职工民主管理工作进行检查、督促和指导。上级工会应当支持、帮助、指导下级工会依法组织职工开展民主管理活动。 企事业单位工会依法通过职工(代表)大会和其他民主管理形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 第二章 职工(代表)大会 第一节 性质和地位 第六条 职工(代表)大会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。 企事业单位工会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作。 第七条 法律、法规规定应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，企事业单位应当依法提交。 前款规定应当提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项未提交的，企事业单位就此事项作出的决定无效。 企事业单位及其全体职工应当严格执行职工(代表)大会依法作出的决议、决定。 |
