各县、自治县、区(市)人民政府，市政府各工作部门：
　　按照市人民政府《关于进一步推进事业单位人事制度改革的实施意见》(遵府发(2004)14号，以下简称《实施意见》)的要求，2005年我市事业单位人事制度改革的主要目标任务是：全面完成事业单位试行人员聘用制度工作。现将有关事项通知如下：

　　一、加强组织领导，搞好综合协调，确保改革有序进行
　　事业单位人事制度改革政策性强，涉及面广，影响力大，是事关事业单位发展，事关职工切身利益的大事。去年，我市按照“试点先行，分类推进”的原则，在试点的基础上积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，工作总体进展顺利。2005年是我市事业单位人事制度改革的攻坚之年，各地、各部门要正确处理好改革、发展、稳定的关系，把握工作的时机和力度，积极推进事业单位人事制度改革。各级政府人事部门作为事业单位人事制度改革的综合管理部门，要在当地党委、政府的领导下，切实履行宏观管理和指导、协调、监督、检查的职责，做好牵头协调工作。要重视发挥各方面的力量，特别是充分发挥各事业单位主管部门的作用，齐抓共管，确保事业单位人事制度改革任务全面完成。