永州市人民政府办公室关于印发《永州市人民政府目标管理实施办法（试行）》的通知

市政府各部门、各直属单位：

　　《永州市人民政府目标管理实施办法(试行)》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO五年四月二十六日

永州市人民政府目标管理实施办法(试行)

第一章 总 则

　　第一条 为了进一步规范目标管理工作，客观真实地评价市政府各部门的工作业绩和工作水平，建设勤政、廉洁、务实、高效的政府机关，确保政府各项工作目标的完成，促进全市经济社会持续快速健康协调发展，借鉴外地作法，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于市政府各工作部门、直属单位(以下统称部门)。

　　第三条 目标管理工作的原则。

　　(一)坚持以经济建设为中心，有利于推动政府当年工作任务的全面完成，有利于激励各部门提高工作水平和工作效能。

　　(二)坚持实事求是、客观公正、严格考评、奖惩兑现的原则。

第二章 目标管理体系

　　第四条 目标管理责任体系。

　　(一)市政府目标管理工作实行市长负责制，市长为全市目标管理总责任人。副市长对市长负责，按职责分工组织所分管部门目标任务的实施。

　　(二)市政府副秘书长(副主任)按职责分工协助副市长督促、协调有关部门目标任务的实施。

　　(三)各部门主要负责人为本部门目标管理责任人，对市长、分管副市长负责，组织本部门有关目标任务的实施。部门其他领导成员按职责分工对部门责任人负责。

　　第五条 目标管理组织体系。

　　(一)常务副市长负责市政府目标管理的组织协调工作。市政府目标管理考核办公室(以下简称考核办)，为市政府目标管理工作办事机构，市政府秘书长任主任，市政府督查室负责市政府目标管理考核日常工作。考核办主要职责是负责市政府总目标的分解，并做好各责任单位目标制定中的审核、实施中的监控，组织实施年终考评具体工作。

　　(二)目标责任单位为市政府各部门，具体负责本部门目标任务的组织实施。各目标责任单位应将目标管理工作列入议事日程，及时研究解决目标执行中存在的问题；建立健全管理制度，明确专人负责目标管理日常工作。