各市(县)和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
　　在企业中全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要措施。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和劳动部、江苏省《工资集体协商试行办法》等有关法规、政策，现提出如下意见：

　　1．进一步推进企业工资集体协商工作是实施“富民工程”，建立工资增长机制的重大举措。工资是企业职工收入的主要部分，是保证职工增加收入的主要渠道，也是加快推进“富民工程”的核心内容。近年来，我市企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定提高，但从总体上看，我市企业职工收入水平与经济发展水平还不相适应，按照市委、市政府加快推进“富民工程”的要求，确保实现富民目标，任务还十分艰巨。实践证明，建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常增资机制的重要保障。各级政府、各有关部门应将推进企业工资集体协商工作列入本地区、本行业富民工程的重要内容，通过推行工资集体协商制度，建立稳定协调的劳动关系，促进企业的稳定发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而提高。

　　2．我市推进企业工资集体协商工作的总体目标是：到2005年全市各类企业工资集体协商建制率达到65％，到2007年达到80％，其中百人以上企业单独建制率到2005年达到70％，到2007年达到90％。