中共湖口县委、湖口县人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见 (湖发[2005]12号) 为全面贯彻落实市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的意见》，充分发挥人才在实现湖口快速崛起中的重要作用，结合我县实际，提出如下实施意见。 一、大力实施人才强县战略，为湖口经济和社会发展提供坚强的人才保障和智力支持 1、确立人才工作的重要战略地位。人才问题是事关经济社会发展的关键问题。目前我县正处于全面建设小康社会，大力推进经济社会大发展的重要战略机遇期，抓住机遇谋发展，关键在人才，希望在人才。必须把人才工作作为一项长期的战略任务，纳入全县经济和社会发展的总体规划，大力开发和利用人才资源，走人才强县之路。 2、明确人才强县的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大和全国、省、市人才工作会议精神，树立人才资源是第一资源的思想观念，坚持党管人才原则，以人为本，充分开发我县的人才资源，努力把各类优秀人才集聚到湖口的各项事业上来，为我县经济和社会发展，全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 3、实施人才强县的总体目标。人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高。干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，建立优秀人才脱颖而出的有效机制，人才市场体系和人才评价体系日趋完善，人才成长环境进一步优化。力争引进人才数年均增长达到10％以上，人才总量年均增长不低于5％。2005年，全县人才密度达到3％，2010年，人才总量、人才密度达到全市平均水平。 二、以能力建设为目标，加大人才培养力度 4、优化整合各种教育培训资源，构建人才教育培训体系。全面普及九年义务教育，积极发展高中阶段教育，三年内全县高中普及率达到70％，高中在校学生达到1万人左右。全面推进素质教育，高级中学、教师进修学校、县委党校要走特色办学的路子，做到一校一特色。实行教育兴县，进修学校、县委党校作为全县成人继续教育的主要培训基地，要加大师资队伍建设，建立兼职教师库，引进外地著名教授、专家和学者来我县针对性讲学，使其成为县域经济发展研究基地、专业人才和各类管理人才的培训基地。 5、加快重点人才培养，全面提升人才综合竞争力 高素质党政人才的培养。每年有计划地组织科级党政领导干部参加短期培训和专题调研，选派科级党政领导到经济发达地区挂职锻炼。在45岁以下的国家公务员中广泛开展“3＋2X”培训考核(“3”即领导科学、行政管理、公共政策等三门公共管理(MPA)核心课程，“2X”即公共知识和专门业务知识)，以全面提升各级领导干部科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面，总揽全局的能力和广大公务员依法行政、运用信息技术资源以及专业化行政管理能力。 高绩效经营管理人才的培养。对全县规模型企业的中高级管理人员进行以工商管理核心课程为主要内容的培训，逐步形成一支与湖口产业发展相适应的经营管理人才队伍。通过组织企业中高级人才赴高校进修和培训，聘请外地知名专家专题讲座，跟班学习，参加市场调研和经营决策活动等形式，不断提升企业管理人才的综合素 |
