各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
　　为推动企业建立合理的工资决定和增长机制，实现企业发展和职工增收的双赢，更好地促进“富民工程”的落实，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，现就进一步推进全市企业工资集体协商工作，提出如下实施意见。

　　1．进一步推进企业工资集体协商工作是实施“富民工程”，建立工资增长机制的重大举措。工资是企业职工收入的主要部分，是保证职工增加收入的主要渠道，也是加快推进“富民工程”的核心内容。自去年我市开展工资集体协商试点以来，已覆盖到100多家企业，取得了显著成果。实践证明，建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常增资机制的重要保障。各级政府、各有关部门应将推进企业工资集体协商工作列入本地区、本行业富民工程的重要内容，通过推行工资集体协商制度，建立稳定协调的劳动关系，促进企业的稳定发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而提高。

　　2．推进工资集体协商工作，是增加职工收入，加快富民进程的重要保障。工资是企业职工收入的主要部分，保证职工收入随着经济发展水平的提高相应增加，是富民工程的核心内容之一。建立工资集体协商制度，把职工工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现职工工资水平和企业发展的同步合理增长，使企业发展的成果更多地惠及职工群众，形成就业富民的长效机制。

　　3．推进工资集体协商工作，是稳定劳动关系，促进和谐社会建设的重要途径。推行工资集体协商，可以通过合法有序的方式，保障劳动者在工资决策中与企业经营者平等对话、民主协商的地位，拓宽职工群