各县(市)、区人民政府，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：
　在企业中全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要举措。为进一步推进全市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法规、政策，现提出如下意见。

　　　一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要意义
　　1.推进工资集体协商工作，是加快富民进程的重要保障。保证职工收入随着经济发展水平的提高相应增加，是富民工程的核心内容之一。工资是企业职工收入的主要组成部分，建立工资集体协商制度，把职工工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现职工工资水平和企业发展的同步合理增长，使企业发展的成果更多地惠及职工群众，形成就业富民的长效机制。
　2.推进工资集体协商工作，是建设和谐社会的重要途径。推行工资集体协商，将有效保障劳动者在工资决策中与企业经营者平等沟通、民主协商的地位，拓宽职工群众履行民主权力、参与企业管理的渠道，建立健全劳动关系双方的利益制衡机制，也将进一步促进劳动关系调整工作的制度化、法治化和规范化，为建设和谐社会奠定坚实的基础。