各乡(镇)人民政府，县政府各部门，县直(驻县)各单位：
 为了贯彻落实中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，根据全市事业单位人事制度改革工作会议要求及赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的意见》(赣市府发[2005]48号)、《关于深化全市事业单位收入分配制度改革的指导意见》(赣市府发[2005]49号)、《关于印发赣州市事业单位全员聘用制实施办法的通知》(赣市府发[2005]50号)三个文件精神，结合我县实际，现就深化我县事业单位人事制度改革提出如下实施意见：

　　一、事业单位人事制度改革的指导思想和工作目标
　　(一)指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党管干部原则，引入竞争机制，提高办事效率，精减冗员，优化人才结构，加强专业技术人员、管理人员的管理，充分调动各类人员的积极性和创造性，增强事业单位的活力和自我发展能力，加快县域经济的发展和“山水会昌、诚信会昌、小康会昌”的建设步伐。
　　(二)改革目标：实现省委、省政府下达的今年实行全员聘用制的事业单位及其工作人员均要达到70%以上的目标。用两年左右的时间，实现聘用制度的正常化、规范化。实现由“人管人”到“制度管人”的转变；逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；基本形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，公开、平等、竞争、择优聘用，优秀人才脱颖而出，充满生机活力的用人机制；建立效率优先、兼顾公平、按劳分配为主体，多种分配方式并存，灵活多样的分配制度。

　　二、实施范围和对象
　　以教育系统、卫生系统、农业系统、广电系统、建设系统为事业单