一、关于2005年度目标管理考评工作
　　2005年度目标考评工作以新制定的《开封市目标管理考核奖惩办法》为依据，本着客观公正、科学可行、突出重点的原则，综合运用调查、统计方法，对照年初目标，严格考评程序，强化对目标完成情况的考核，发挥目标管理对全市经济和社会发展的推动作用。
　　(一)考评程序
　　1.对县区的考评
　　(1)自查自评。各县、区结合年度工作总结，逐项对照检查年初与市政府签订的各项责任目标、汴政(2005)27号文下达的省下目标以及市政府确定的重点工作完成情况，实事求是地向市政府写出自查报告、填写《开封市2005年目标管理年终自查考核表》，于2006年1月16日前各一式5份报送市政府目标办。
　　(2)考核认定。市政府目标办组织市政府有关部门对各县、区完成目标情况进行考核认定。
　　(3)综合评定。在抽查核实的基础上，市政府目标办计算出各县、区目标的综合考核总得分(总基分与综合考评奖励分之和)，并进行综合排序，提出考评、奖惩意见，报市目标管理领导小组审核后，提交市政府常务会议和市委常委会议研究决定。
　　2.对市政府各部门的考评。
　　(1)自查自评。各责任单位结合年度工作总结，逐项对照检查年初与市政府签订的责任目标、汴政(2005)27号文下达的省下目标以及市政府确定的重点工作完成情况，实事求是地向市政府写出自查总结报告、填写《开封市2005年目标管理年终自查考核表》，于2006年1月10日前各一式5份报送市政府目标办。
　　(2)考核认定。对市直各部门责任目标完成情