贵阳市“五大人才培养工程”实施办法
第一章 总则 第一条 为进一步贯彻落实“人才强市”战略，切实加强人才队伍建设，构筑适应我市经济社会发展需要的人才高地，根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才强市战略的若干意见》(筑党发[2004]8号)精神，制定本实施办法。 第二条 实施“五大人才培养工程”的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力实施“人才强市”战略，抓住培养、吸引、使用三个环节，促进人才开发与经济社会协调发展，为我市率先在全省实现经济社会发展的历史性跨越提供坚实的人才保证和智力支持。 第三条 实施“五大人才培养工程”的原则是，坚持党管人才和以人为本的原则，树立人才资源是第一资源的观念，以经济建设为中心，大力加强人才队伍建设，努力适应我市经济社会发展对人才总量、人才结构和人才素质的需要，在用好现有人才，引进急需人才的基础上，全面推进我市人才队伍健康有序发展。 第四条 实施“五大人才培养工程”的重点是，立足加强竞的执政能力建设，充分调动全社会人才的积极性、主动性和创造性，根据各类人才的职业特点、社会责任及发展需要，分类建设、整体推进，不断创新人才工作机制和方法，着重加强高层次党政人才、企业高级经营管理人才、高层次专业技术人才、专业化高技能人才和农村实用人才队伍建设。 第二章 总体目标 第五条 高层次党政人才的培养要以县级领导干部及其后备干部为重点，以加强领导班子和领导干部思想政治建设和执政能力建设为核心，围绕提高领导班子和领导干部的执政能力和领导水平，大力加强政治理论和业务培训，解决好为谁执政、怎么执政的问题。坚持结构优化、提高素质的原则，选拔综合素质好、有发展潜力的后备干部，有计划地培养高层次党政人才，使我市党政人才队伍政治上更加成熟坚定、结构上更趋合理，整体素质和执政能力得到全面提升。 第六条 企业高级经营管理人才的培养要以国有及国有控股企业的领导班子成员及其后备人选和非公有制经济组织中的高层经营管理人员为对象，以提高市场开拓能力和现代化经营管理水平为重点，围绕发展具有产业优势和竞争力的大企业、大集团，大力推进企业高级经营管理人才的市场化和职业化进程，以经济社会发展战略为导向，努力建设一支政治素质高、业务水平精、工作能力强、学科门类全、人才储备足的企业高级经营管理人才队伍。 第七条 高层次专业技术人才的培养要以具有副高级以上职称或硕士以上学位的专业技术人才为重点，以提高科技创新能力和弘扬科学精神为核心，加大高层次专业技术人才培养工作力度，构建能够满足我市经济社会发展需求的高层次重点忧势学科专家人才群体、专业技术带头人人才群体、中青年科技骨干人才群体和支柱产业技术人才群体，并以此带动科技人员继续教育工程的发展。进一步加强高级专业技术人才后备队伍建设，有针对性地遴选一批重点学科的年轻专业技术骨千，加强专业理论和技术培训，鼓励其参与重大科研项目或重点工程工作，增强科研能力。 第八条 专业化高技能人才的培养要以中级技工为主体、以高级技工和技师为重点，根据产业结构调整和市场需求，按照“需求定向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则，结合我市经济社会发展，尤其是重点行业、重点企业的发展需要，启动我市技能人才振兴行动计划，整合职业教育和技能培训资源，采取多种形式，加大对专业化高技能人才的培养力度，努力缓解我市专业化高技能人才紧缺状况、不断提高企业的竞争力。 第九条 农村实用人才的培养要以年龄在45周岁以下、具有高中以上文化水平、能够在建设社会主义新农村中带领广大农民群众致富奔小康的青壮年农民为重点，以促进广大农村劳动者人人都作贡献、人人都能成才为目标，围绕都市农业、高效农业、特色农业和生态经济村建设，积极完善各项政策措施，整合各种社会资源，加大培训力度，建立和完善农村实用人才专业技术职称评审管理制度，健全服务体系，努力提高农村劳动者的学习能力、实践能力与创新能力，培养造就一支具有一定规模、拥有一定专业知识或技术技能的农村实用人才队伍，为我市建设社会主义新农村服务。 第三章 主要任务 第十条 高层次党政人才的培养要以提高执政能力为重点，紧紧抓住思想政治建设、教育培训和实践锻炼三个环节，全面提高党政领导干部的思想政治素质、政策业务水平和开拓创新能力。要坚持民主集中制原则，健全和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，找准党性党风方面存在的问题，不断提高各级领导班子解决自身问题的能力。要以提高县级领导干部领导发展的能力为主要目标，不断改进培训方式，丰富 |
