各市州、直管市、林区总工会，各大型企业工会，省直各产业(厅、局、总公司)工会，省金融各行(司)工会，省直机关工会，省总工会机关各部门、各直属事业单位：
　　为推动全省工会各项工作目标任务顺利完成，根据省总工会十届四次全委(扩大)会议的工作部署，经省总工会主席办公会研究，决定对今年的各项重点工作实行目标责任分工，明确责任部门和责任领导，定期进行考核。现制定如下实施方案：

　　1、认真落实《湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动2005-2009年实施方案》。指导各地、各单位工会制定工作规划，完善工作运行机制，表彰奖励机制和培训晋级机制。在全省建立职工培训基地20个，全年培训职工不少于20万人；各级地方工会组织职工参与创争活动比例达到50%，大型企业工会组织职工参与创争活动比例达到70%；5%的基层单位达到学习型组织规范化标准，10%的班组达到学习型班组规范化标准；使5%的职工职业技能在原有基础上提升一个技术等级，中级、高级技术工人的比例分别提高1%。在全省组织开展“创争”活动先进典型巡回演讲报告，召开全省创建学习型班组现场推进会。深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”。做好全国和省级五一巾帼奖和建功立业标兵岗(标兵)以及省第六届职业道德建设“双十佳”的评选表彰工作。

　　2、广泛开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题的群众性经济技术创新劳动竞赛活动。紧紧围绕湖北经济社会发展的总体目标，组织动员全省职工着力在支柱产业、重点企业、重点项目上开展劳动竞赛，一季度制定实施方案，上半年进行总动员。推动尽早成立全省职工经济技术创新劳动竞赛委员会。继续在136个重点工程项目中开展“两创一保”劳动竞赛活动，召开重点项目劳动竞赛现场推进会。

　　3、加强劳模管理工作。做好省劳动模范、全国和省级五一劳动奖状(奖章)的评选推荐表彰工作。认真贯彻省政府《湖北省劳动模范管理暂行办法》，一季度制订出台《湖北省五一劳动奖状(奖章)管理办法》，进一步健全完善劳动模范管理数据库。做好2006年度省部级以上劳模困难补助工作，组织200名先模人物进行疗休养，做好劳模信访接待和服务工作。做好省劳动模范协会工作，一季度召开劳动模范协会年会。加强对劳模的宣传，大力弘扬劳模精神。

　　4、加强安全生产和劳动保护工作。组织全省职工继续开展“安康杯”竞赛活动。重点做好非公有制企业安全生产和职业卫生的监督检查，召开全省非公有制企业劳动保护暨煤矿群众监督员现场经验交流会。加强基层企业劳动保护队伍和煤矿企业安全群众监督员队伍建设，抓好“职代会保安全”和“一法三卡”的推广应用。组织“安全在我心中”演讲比赛。

　　5、加强职工技协工作。联合省直有关单位开展职工技能提档升级培训，推动职工技能培训与职工技术等级资格认证一体化。发挥省技协网站的作用，促进职工技术创新成果的转化。组队参加全国总工会组织的职工职业技能大赛。
　　以上5项工作任务的责任部门：宣教部(牵头)、经技部、女工部、技协办，责任领导：褚玲、何忠琦、朱厚伦。

　　6、认真贯彻全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》和全省工会维权机制建设工作会议精神，大力开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题，以建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业劳动关系为目标的“创建劳动关系和谐企业”活动，一季度研究制订实施意见。充分发挥省总工会维权工作领导小组的作用，以困难职工帮扶中心和职工法律维权中心为载体，与省直有关部门建立职工维权协调联席会议制度，着力推进工会维权工作法制化、规范化和社会化建设，推动《关于建立职工维权工作协调机制的若干意见》尽早出台。

　　7、加强工会维权法制化建设。积极推进《湖北省企业职工民主管理条例》立法工作，配合省人大开展调研活动。健全完善县以上地方工会与同级政府联席会议制度，建制率达到100%，推动产业工会与产业行政部门建立健全联席会议制度，今年力争不少于四分之一的省直产业工会与行政部门建立制度。健全完善县以上地方劳动关系三方协商会议制度，建制率达到100%，在有条件的经济技术开发区、工业区、高新技术产业园区开展试点工作，省总工会今年在全省抓好15家试点。积极宣传贯彻《妇女权益保障法》，切实维护好女职工合法权益，不断扩大女职工安康保险覆盖面，努力为女职工办好事实事。