各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
　　在企业全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本，实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，现提出如下意见。

　　一、统一思想认识，增强加快推进工资集体协商工作的紧迫感和责任感
　　工资是企业职工收入的主要部分，努力提高企业职工的工资收入是我市加快实施“富民工程”的重要内容。近年来，我市企业职工工资有所增长，职工生活水平有了一定的提高。但是从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资、分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于促进构建社会主义和谐社会。因此，各地各有关部门要统一思想，提高认识，增强做好工资集体协商工作的紧迫感、责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，促进劳动关系的协调发展，切实维护和保障好职工的根本利益，确保职工收入增长与企业经济效益提高相协调。

　　二、明确目标要求，加快工资集体协商工作的推进步伐