市政府各部门，各直属机构：
　　市人事局《关于在市政府部门实施公务员绩效考核的指导意见(试行)》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

　　为客观评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步调动公务员工作的积极性和创造性，根据《中华人民共和国公务员法》和山东省人事厅关于公务员考核的有关规定以及市委、市政府《关于进一步加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设的意见》(潍发(2005)10号)的要求，结合我市实际，特制定如下指导性意见。

　　一、考核对象
　　市政府部门在编在职的科级及以下公务员。

　　二、考核原则
　　按照市政府“三个体系”建设的要求，实行全员目标、全员责任、全员考核。考核坚持定性分析与定量分析相结合，平时考核与年度考核相结合，领导评议与群众评议相结合，内部评议与外部评议相结合，逐步建立公务员绩效客观评价体系，以改进和完善奖惩激励机制，促进行政效能和部门执行力的提高。

　　三、实施办法
　　公务员绩效考核分为平时考核和年度考核。平时考核是年度考核的重要基础，年度考核要以平时考核为重要依据。
　　(一)平时考核
　　1、考核内容
　　平时考核主要考核公务员政治思想表现情况、工作目标任务完成情况、遵纪守法情况等。
　　2、考核办法
　　平时考核坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则，采取月度记实、季度考核的办法进行。具体程序和要求如下：
　　(1)公务员本人在每月末将本月的工作目标任务完成情况、政治思想表现情况以及工作创新、奖惩、出勤等情况如实填写到《公务员平时考核手册》上。
　　(2)分管领导在每季度末根据公务员月工作记实，并结合其平时实际表现，客观公正地对公务员进行评价，并写出评语。评价意见分“好”、“良好”、“一般”、“差”四种情况;评语中要指出公务员的工作成绩和不足，并提出下步工作的指导意见。其中