各乡镇党委、政府，县级各部门，各中省市驻县单位：
　　《武胜县2006年综合目标管理和考核办法》已经县委第72次常委会审查通过，现印发你们，希各级各部门结合本地本单位实际，认真组织实施，确保年度目标圆满实现。各分管县级领导要加大对目标实施情况的指导、督促和检查，联系乡镇的县级部门要配合做好各方面工作，共同促进我县经济社会事业的协调发展。

中共武胜县委、武胜县人民政府
2006年4月17日

  加强乡镇、县级各部门(含中省驻县单位)的综合目标管理和考核，对于圆满完成市委、市政府下达的目标任务，切实转变职能，树立科学的发展观，加强服务、促进发展，推动我县新跨越具有重要意义。为了客观、公正、准确、全面考核各乡镇、县级各部门(含中省驻县单位)年度目标任务的完成情况，特制定武胜县2006年度综合目标管理和考核办法。

　　一、考核原则
　　实事求是，客观公正，科学准确。

　　二、考核范围
　　各乡镇党委、政府，县级党、政、群机关，县委、县政府直属事业单位，中省市驻县单位。

　　三、考核领导机构
　　成立武胜县目标考核领导小组，组长由县委分管经济工作的副书记担任，县政府常务副县长、组织部部长任副组长，县委办、政府办、县督查办、统计局、组织部、宣传部、人事局、财政局、监察局、招商局、经贸局、发展和改革局、农办为成员单位，下设办公室于县委办，挂县委县政府目标办牌子，确定专人负责。

　　四、考核的内容与审批
　　(一)内容
　　目标体系设置为：发展目标和保障目标。
　　1、乡镇发展目标：县委、县政府下达给各乡镇的各项主要经济指标为年度经济工作的发展目标。包括社会主义新农村建设、工业、民营经济、项目工作、财税收入、农业产业化、实事办理等。
　　部门发展目标：根据2006年县委、县政府安排的主要工作和各自主要职能进行确定，包括招商引资、项目争取、工业发展、实事办理、支持社会主义新农