十七、劳动争议

案由综述3

1. 概念
2. 管辖
3. 法律适用

法律法规2

典型案例0

办案指引7

1. 原告樊江永申请劳动争议仲裁是否超过了仲裁时效
2. 劳动者起诉超过诉讼时效丧失胜诉权
3. 劳动争议案件不应完全适用谁主张谁举证原则
4. 解决劳动争议问题之我见
5. 论劳动争议受案范围及管辖
6. 浅议与雇佣关系相关的几个问题
7. 小议劳动争议仲裁时效制度案

法官评析37

1. 小额劳动争议一裁终局 有效防止用人单位滥诉
2. 客观原因导致劳动报酬未支付、社会保险未缴纳不构成劳动者解除劳动合同的理由
3. 劳动争议案件中对争议事实适用高度盖然性标准的认定
4. 销售额提成纠纷应属劳动争议
5. 劳动争议的仲裁与诉讼
6. 劳动仲裁漏列的当事人诉权怎样实现？
7. 非法用工中劳动者发生伤亡不能认定为“工伤”时 用工单位应在社会保险范围内予以赔偿
8. 非法用工中劳动者发生伤亡不能认定为“工伤”时 用工单位应在社会保险范围内予以赔偿
9. 本案是否存在雇佣关系
10. 以个案为视角浅谈对劳动争议案件时效起算的认定
11. 是劳动争议还是借款纠纷
12. 工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件
13. 探寻飞行员辞职之旅
14. 本案该定性为事实劳动关系还是加工承揽关系？
15. “校园招聘”高峰，法官提醒：
16. 企业是否应承担学徒工受伤的赔偿责任
17. 让法律之剑护驾“体面劳动”
18. 要求公司缴纳社会保险费应属法院民事案件受理范围
19. 莫因求“饭碗”忽略了维权
20. 从本案看劳动争议仲裁时效的起算
21. 打官司中的劳动者--对劳动争议案件中劳动者情况调查分析
22. 未参加社会保险退休后如何享受退休金
23. 劳动者维护“高温权益” 用人单位“三不准”原则
24. 劳动监察与劳动争议的范围如何界定
25. 撤诉后再起诉
26. 本案应否驳回原告的诉讼请求
27. 未签订劳动合同双倍工资的计算方法
28. 一起劳动争议案件引发的两个法律问题
29. 中国各地的竞业限制补偿金标准（供参考）
30. 实习学生劳动发生工伤如何赔偿
31. 关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策
32. 六级伤残职工应否服从工作安排
33. 此案申请仲裁的时效是否已过法定期限
34. 以丈夫名义结帐打欠条能否构成表见代理？
35. 职工未领体检单延误治疗 单位应否担责
36. 本案是否适用劳动仲裁前置程序
37. 该劳动报酬所附条件是否有效

法律文书0

下级案由3

1. 劳动合同纠纷
2. 社会保险纠纷
3. 福利待遇纠纷