王女士的丈夫李某生前是一家汽车公司的修理工，自2010年1月至2016年5月一直在该公司从事汽车维修工作，且每年与该公司签订为期一年的劳动合同。2016年5月，李某年满60周岁，该公司向李某出具了一份终止劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。但公司并未按照法律规定向李某支付经济补偿金，且自2015年10月至2016年5月，该公司每月从李某工资中扣除养老保险金208元。不过，经李某核实，该笔款项并未用于为其缴纳养老保险金，且其在职期间从未享受到养老保险待遇。在双方协商无果的情况下，李某向长安区法院提起诉讼，要求该汽车公司支付经济补偿金20150元，并支付被无故扣除的工资共计1664元.
案件受理后，长安区法院经一审开庭审理，认为双方劳动合同期满，劳动合同终止，无被告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、原告不同意续订的情形，故作为用人单位的被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告公司工作年限为6年5个月，故被告应以原告离职前月平均工资为标准，向原告支付6个半月的经济补偿。同时，经查明，原告并未享受到基本养老保险待遇，据此被告应退还从原告工资中扣除的、实际未用于缴纳养老保险金的1664元工资。为保障劳动者的合法权益，长安区法院按照我国《劳动合同法》相关规定，2016年11月作出判决：要求该汽车公司在判决生效五日内支付原告经济补偿金18128元，并返还原告工资1664元。
一审判决后，汽车公司不服判决，提起上诉。2017年2月14日，西安市中院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。遗憾的是，在二审判决作出的当日，也就是2017年元宵节的前一天，李某因病意外离世。
二审判决生效后，该汽车公司却未履行。4月14日，李某的妻子王女士向长安区法院申请执行。
了解到王女士丈夫的不幸遭遇后，为了尽快兑现劳动者的合法权益，让逝者安息，承办此案的执行法官多次耐心地释法析理，动之以情，对方最终同意支付李某经济补偿金并返还所扣的工资。
让人没想到的是，被执行人公司将原本不多的执行案款，包成一捆一捆的一元硬币送到法院，重达130多公斤。考虑到申请人的年纪和案款的实际重量，执行法官谢辉决定亲自把这笔“沉甸甸的案款”送到王女士家里。
