2010年底，胡兵（化名）应聘韶关市某工业技术有限公司，双方正式签订书面劳动合同，并于2015年续签合同。2015年初，胡兵与公司车间员工因风扇使用打架，打烂车间风扇一台，公司对其作出罚款的处理决定。
2016年，胡兵因妻子（同单位）工资问题与班长发生争执，在同事的劝解下，事态未继续扩大及造成严重后果。后胡兵出具书面检讨书，对自己的冲动和不当行为进行了检讨。当日，公司发出通知，以“多次因小事与同事打架造成影响恶劣，严重违反公司规章制度”为由，开除胡兵并解除劳动合同关系。
就此，胡兵认为，自己和同事因风扇的事情打架，事情已过去一年多，也没造成严重后果，且公司已经对当事双方作出了罚款、赔偿损失的处理。至于次年的争执，根据材料显示，双方仅为言语争执，并未发生严重的暴力肢体冲突，在同事的劝解下，双方进行调解，事态未继续扩大，对公司的生产经营、管理秩序未造成影响，事后他亦对自己的冲动和不当行为作出了书面检讨。
就此，胡兵认为公司小题大做，故意针对他，因此公司存在违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司需支付违法解除劳动合同经济赔偿金给胡兵。公司不服，遂起诉至法院。
结果：法院依法认定公司解除与胡兵劳动合同关系的行为违法，应支付经济赔偿金4万元
依据：法院经审理认为，胡兵作为公司的员工，依法享有合法的劳动权利并承担相应的劳动义务。胡兵的两次与人争执的事件，均已解决，并未对公司的生产经营和管理秩序造成影响，公司以此为由对胡兵作出开除、解除劳动关系的处理，有失妥当，法院不予认同。
