停薪留职合同范本

订立合同双方：

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿  职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿，性别      ，出生年月             。

    根据国家劳动人事部〔1983 )61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动、乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

    一、停薪留职期限：从＿＿＿年＿＿月＿＿日起到     年＿＿月＿＿日止，共为＿＿＿＿年。

    二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

    三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

    四、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

    五、停薪留职期间，乙方按基本工资的＿＿＿＿％向甲方缴纳劳动保险基金＿＿＿元，每月＿＿日前缴纳，逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

    六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

    七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

    八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

    九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十、其他：                                                    

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力；

    本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式＿＿＿＿份，交＿＿＿＿＿＿＿＿主管部门（如经公证、应交公证机关）......，各留存一份。

    甲方：＿＿＿＿＿＿＿单位（盖章）

    代表人：＿＿＿＿＿＿（盖章）

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿（盖章）

  年    月   日