2009年9月，刚大学毕业的小东与一家影视中心签订了“培训协议”，协议约定：小东在影视中心接受3个月的培训，培训期结束后，若经考核合格，影视中心将留用小东在本单位就业，小东须向影视中心一次性缴纳3个月的培训学费6000元。

    小东在签完协议后即向影视中心交纳了6000元培训费用，开始了他在影视中心的“培训期”。培训初期，影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导，让小东学习并尝试参与公司的业务工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 

    2009年12月培训期结束，影视中心并未通知小东考核是否合格，也未与小东签订劳动合同。小东一如既往地在影视中心又工作了三个月，影视中心仍旧拒绝支付小东报酬。2010年3月，小东一怒之下起诉至法院，要求认定培训协议无效，影视中心退回其培训费用6000元，并支付6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。

    二、培训协议”是否有效？

    小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。

    法院认为，小东与影视中心在培训期间内并未建立劳动关系，因而并不适用《劳动合同法》，故收取培训费的行为未违反法律规定。小东与影视中心签订的培训协议系双方真实意思表示，其内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效。 

    三、双方劳动关系是否建立？

    法院认为，2010年1月至2010年3月，培训协议约定的培训期届满，小东仍然在影视中心工作，故应视为此期间双方建立了劳动关系，影视中心未依法与小东签订劳动合同，亦未支付其报酬，故应当向小东支付3个月拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。

    对小东工资标准的确定，应按照《劳动合同法》的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

    四、法官提示：劳动者的权益如何保护？

    在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订“培训协议”以争取就业机会，然而这种“曲线救国”的方式往往无法保障劳动者的合法权益。因此,在签订此类合同时劳动者需与用人单位就培训费用、培训期间、考核标准、违约责任等内容进行充分协商，并要求将培训考核合格后双方即建立劳动关系作为合同条款之一，同时尽可能争取对建立劳动关系后的薪资标准、工作岗位等予以确定。用人单位应认真履行合同规定的培训义务，并在培训考核合格后及时与劳动者签订书面劳动合同，支付劳动报酬，并按照相关法律规定履行用人单位的义务。

来源：北京法院网