几个月前，女职工吴丹(化名)被所在的服务公司解雇，而原因竟然是吴丹怀孕了。近日，济南市市中区人民法院依法对此案作出裁决，依法判处服务公司支付解除合同赔偿金17500元。

　　原告吴丹今年35岁，一直在一家服务公司做专员。2014年4 月，吴丹发现自己怀孕后，就告知了公司负责人，并按照公司规定出具了医院诊断报告。不料没过几天，吴丹竟收到了公司解除劳动合同的通知。因为劳动合同被解除，吴丹没有享受到生育津贴和保险费用。开始，吴丹先是申请仲裁，仲裁庭裁决公司支付15000元解除合同赔偿金，因对仲裁结果不满意，吴丹便向法院提起诉讼。

　　根据吴丹供职的服务公司的说法，吴丹连续三个月没有完成公司制定的工作任务，依据公司规定视为主动离职，公司不应当支付经济补偿金。为证明其主张，该公司向法院提供了公司的售后目标和工资绩效方案规定。法院经审理后发现，该公司的方案没有经公司职工代表大会通过，不能支撑其主张，遂判决该公司败诉，向吴丹支付赔偿金17500元。

　　【法官提示】女性在职场中多因生育问题受到歧视，很多女性因为工作关系不得不选择推迟婚龄、育龄。因此，对女性生育权、就业权的保护对社会健康发展尤为重要，应当提高公众尊重女性的意识，消除社会上的不公正歧视，不断完善对女性权益的法律保护，鼓励她们运用法律武器维护自身合法权益，让女性真正撑起“半边天”。