任某与李某是同厂职工。在张某担任车间主任期间，负责领取班组的资金时，扣发了任某100元钱，理由为任某违反了工厂的纪律，经常迟到，依厂规规定予以扣发。任某对此很不服，当即双方便发生争吵。任某当众辱骂张某，结果张某在一气之下，拿起一把铁锹向任某打去，致其背部软组织损伤，左手臂划开约4厘米左右的伤口。任某住院治病两周，花去医疗费和因伤误工20天的工资，共计860元，要求张某偿付。张某不同意偿付，于是任某将些事起诉到该人民法院。

人民法院审理后认为，原、被告发生的争端，双方都有过错。被告扣发原告资金，是职务范围内的行为，符合厂规规定，证据充分，应予支持。但张某情急之际将原告任某打伤，错误严重，应负主要责任，理应负责赔偿。另外，争端的起因由原告辱骂所挑起，原告也应负一定责任。根据民法通则第119条和131条规定，法院判决如下：（1）被告承担原告医疗费及误工工资860元的80%，此款判决发生法律效力后一次性付清。（2）原告自己负担860元的20%，驳回其他诉讼请求。（3）诉讼费50元，由被告人承担。

在一般情况下，行为人必须在主观上，对自己的行为及其所致损害有过错的，才承担赔偿民事责任。在民事审判中，行为人的过错程度对于确立民事责任在一般情况下，没有实际意义；在特定情况下，行为人过错程度的大小，是确定民事赔偿责任的主要依据。混合过错就属特定情况。损害的发生和扩大，不仅行为人有过错，受害人自己也有故意或者过失时，就构成混合过错。民法通则第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”从这一规定可以看出，被减轻了的那部分民事责任实际是由受害人自己承担了。因此，处理混合过错责任，要根据双方过错轻重大小来确定应负的赔偿责任的大小。

本案属于对他人生命健康这一人身权利的损害赔偿案件。即侵害人不法侵害他人人身，并且造成他人健康或生命的损害而承担的民事责任。这种民事责任的主要方式是赔偿损失。也就是对损害人身所造成的财产损失承担赔偿责任。民法通则第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入。”在此案中，被告缺乏冷静，未能正确处理问题，用铁锹伤人，应负主要赔偿责任。原告对扣发资金有意见，理应通过正当途径解决，但其当众辱骂，对挑起事端也有一定责任。法院从实际出发，依据民法通则第119条和131条的规定处理这一赔偿案件，责令被告合理赔偿原告住院期间的医疗费及误工损失是合理的，其他损失由原告自负也是正确的。