株洲市国土资源局领导班子后备干部选拔培养制度

　　为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的领导班子后备干部工作制度，培养造就一支政治过硬、锐意进取、有发展潜力的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，结合我局实际，制定本制度。
　　一、后备干部选拔、培养必须坚持的原则：
　　(一)党管干部原则；
　　(二)任人唯贤、德才兼备原则；
　　(三)群众公认、注重实绩的原则；
　　(四)公开、平等、竞争择优原则；
　　(五)民主集中制原则。
　　二、本制度适应于本局领导班子后备干部。
　　三、后备干部的选拔、培养，在局党组的统一领导下，由政工科负责具体工作。
　　四、根据我局“三定方案”和编委核定的本局副处级领导职数，本局副处级领导后备干部不超过12名。
　　五、副处级领导后备干部应同时具备以下资格：
　　(一)在两个或两个以上部门担任过正科实职的现任正科级领导干部；
　　(二)具有国家认可的大学专科以上文化程度；
　　(三)身体健康，男年龄在45周岁以下，女年龄在40周岁以下；
　　(四)近五年年度考核均为称职以上，且有1次以上优秀等次或立功经历。
　　六、后备干部的选拔严格按照民主推荐、组织考察、党组集体研究提出推荐人选名单，报省国土资源厅确认备案。
　　七、后备干部的培养应注重发展潜力，重视培养提高；坚持备用结合，实行动态管理。要有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，采取高校深造、党校培训、下基层锻炼、到重要岗位上任职等多种方法，提高他们的理论素养和国土资源管理战略思维能力。
　　八、后备干部凡有下列情况之一的，调整出后备干部名单：
　　(一)政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题；
　　(二)工作失职，给本局造成较大损失或者不良影响；
　　(三)工作实绩不突出，发展潜力不大；
　　(四)年度考核不称职；
　　(五)在群众中威信不高，群众意见较大；
　　(六)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；
　　(七)年龄偏大，男满53周岁，女满51周岁；
　　(八)因其他原因，不适宜继续作为后备干部。
　　九、对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，通过相关程序，推荐任用。局领导班子成员和其他副处级领导干部从后备干部中选拔。
　　十、局党组把后备干部选拔、培养工作列入重要议事日程，每年听取1至2次后备干部选拔、培养工作汇报，研究解决后备干部工作中的问题。
　　十一、后备干部选拔、培养工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条、第六十五条的纪律规定。