找律师咨询
您现在的位置：首页 >>法律咨询 >>问题内容

已解答 员工非自愿情况下公司能否强制员工消耗调休年假

  • 地区:四川-成都    分类:民商事类-劳动争议    悬赏分：5    回答数：1     2017-04-15 11:11
  • 公司合同上只标明如果要离职需要提前三十日提交离职申请，而且如果员工有调休时间和年假的话可以用来抵出勤，但因个人调休时间和年假加起来接近两个月，那么公司可以在员工非自愿情况下强制员工使用这两种时间来提前最终出勤日以避免赔偿吗？好像调休和年假是可以赔偿的

已采纳回答

调休和年假不是法定的假日，但是是可以意定的，也就是说可以在劳动合同里约定。

律所：浙江丽阳律师事务所 回复时间：2017-04-25 17:42


无需注册，30秒快速免费咨询
张颖

张颖律师

回答数:0 采纳数:0

咨询电话：13126837129

【免费咨询】 【详细介绍】

郑铁魁

郑铁魁律师

回答数:452 采纳数:441

咨询电话：13357088292

【免费咨询】 【详细介绍】

吕华兴

吕华兴律师

回答数:439 采纳数:433

咨询电话：15215777332

【免费咨询】 【详细介绍】

律友网免费法律咨询网作为中国最大的法律咨询平台，为全国网民提供专业的律师在线免费法律咨询服务。发布您的法律难题，万名律师立即为您提供专业的在线咨询分析。如果您有法律问题，请点击这里立刻发布免费法律咨询