今天签了个通告：其中有一项说：周六员工请假不能按半天算，公司是以月薪发放的，周六半天请应该以1天计算来扣工资！
其中：一直都是5天半上班制，一周上43.5个小时
劳动合同：签明一天8小时，一周不超过40个小时，月薪我们假如3000，注明实发工资已经包括加班费
工资表如：基本底薪2000+住房补贴300+差旅费+电话补贴+加班费400=3000最后是合同签订的月薪加班费的计算没有标准，只是以月薪来拆分而已。
想咨询通告我签了，以通知形式同事全部一起联名签署的，
现在想如果我提出周六不是上班是怎么扣？
能怎么样维权?如果公司以此辞退有什么赔偿么？
