劳动合同纠纷

案由综述5

  1. 概念
  2. 管辖
  3. 法律适用
  4. 常用法律条文及索引
  5. 该案由需要注意的问题

法律法规2

法律法规0
司法解释、部门规章0
地方法规、司法文件2
  1. 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）
  2. 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)
其他0

典型案例1

最高院（检）指导性案例1
  1. 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
高院参考性案例0
公报案例0
普通案例0

办案指引3

  1. 杨宝友诉西安铁路局、西安铁路局铜川车务段劳动争议案
  2. 从本案看劳动争议案件举证责任分配的规则
  3. 海淀法院预测《劳动合同法》实施后可能产生的社会问题

法官评析99

  1. 高级管理人员与公司发生劳动争议适用劳动法
  2. 用人单位能否与未进行离职体检的劳动者 协商解除劳动关系
  3. 对名为建立“劳动关系”实为非法“公民代理”而订立的“劳动合同”的效力认定
  4. 用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任
  5. 技术服务关系与劳动关系的司法界定
  6. 高级管理人员与公司发生劳动争议适用劳动法
  7. 用人单位能否与未进行离职体检的劳动者 协商解除劳动关系
  8. 对名为建立“劳动关系”实为非法“公民代理”而订立的“劳动合同”的效力认定
  9. 用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任
  10. 技术服务关系与劳动关系的司法界定
  11. 用工主体责任是否等同于“用人单位”责任?
  12. 企业未与其下岗职工签订劳动合同是否应该支付二倍工资？
  13. 从本案看经济补偿金的适用
  14. 用人单位不能单方调整劳动者的工作岗位
  15. 本案中张某是否应根据厂方规定被解除劳动合同
  16. 解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应如何起算？
  17. 受雇佣人在劳动过程中过失被电击伤是否承担部分责任
  18. 未签订劳动合同者因工受伤能否定为工伤？
  19. 劳动合同未续订 原告请求不支持
  20. 本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算
  21. 该劳动报酬所附条件是否有效？
  22. 评析洛阳友谊宾馆有限公司诉李福伟解除劳动合同纠纷案
  23. 工作之余去打工 违反规定被开除
  24. 工作未完成能否得报酬？
  25. 这个劳动合同是否有效
  26. “包工头”与其招用人员之间法律关系的定性
  27. 产假权的位阶高于公司规章制度设定的劳动管理权
  28. 违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制
  29. 一事不再理与既判力标准时理论在劳动争议案件中的适用
  30. 用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
  31. 公司与高级管理人员之间的劳动权利义务争议适用劳动法调整
  32. 论大学生毕业就业协议的性质
  33. 劳动争议案件中电子劳动合同的认定
  34. 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同
  35. 对用人单位以“旷工”解约的审查和 对经济补偿月工资范围的认定
  36. 停工留薪期未签订劳动合同应否支付双倍工资
  37. 谈破产企业劳动合同的终止问题
  38. 注会服务两家劳动合同无效 自身权益受损
  39. 雇主能否扣发丢失商品员工的工资
  40. 本案中合同履行应由谁举证
  41. 本案如何适用利益衡量？
  42. 单位以公告形式辞退职工解除劳动合同是否有效？
  43. 未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪
  44. 本案中劳动合同是否有效
  45. 未经仲裁单位要求职工赔偿法院不予受理
  46. 本案原、被告间是否存在劳动关系
  47. 试用期内无理解除合同需补偿
  48. 本案劳动合同签证行为是否违法
  49. 以假文凭订立劳动合同是否有效？
  50. 从一起案件谈事实劳动关系结束的法律性质
  51. 雇主范某与第三人施某能否成为共同被告
  52. 薪酬是否包括加班费
  53. 从本案浅看工作变动工龄如何计算问题
  54. 从一起劳动争议案谈件救济途径的选择
  55. 事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿
  56. 因健康原因可协商变更合同
  57. 劳动担保是否为民事诉讼范围
  58. 从本案谈劳动合同中的违约金、服务期条款
  59. 具有事实劳动关系的雇工负伤应否认定工伤
  60. 单位让职工集资无法律依据
  61. 该公司的做法属于行业惯例还是构成侵权
  62. 本案双方的劳动合同关系是否继续存在
  63. 退休金有争议本案乡镇企业管理局是否越权
  64. 厘清认识误区 避免无谓诉讼——谈加班纠纷中的劳动者维权注意
  65. 用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗？
  66. 用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
  67. 劳动纠纷债务关系同时存在如何处理
  68. 莫让高温津贴在高温下蒸发
  69. 超过退休年龄的人可以成为劳动合同关系的主体
  70. 本案中该劳动合同的试用期能否成立
  71. 买断工龄款财产应区分不同情况处理
  72. “集体协商”机制下，劳动者如何更好维护自身权益
  73. 本案中被告是否有权单方解除劳动合同
  74. 原劳动关系未终止新劳动合同能否生效
  75. 本案是劳动争议纠纷还是人身损害赔偿纠纷
  76. 从一起劳动合同欺诈案看用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡
  77. 本案劳动解聘行为是否有效
  78. 本案企业单方续订劳动合同无效
  79. 本案未经双方协商 不得变换工种
  80. 如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限
  81. 他能不能认定为工伤
  82. 用人单位能向劳动者收取押金吗
  83. 本案被告应否返还原告养老金
  84. 无法律明文规定排除且相反证据，动产所有权应推定为占有人享有
  85. 企业可扣留职工档案吗
  86. 事业单位聘用人员违反服务期约定的责任
  87. 本案应否签订无固定期限的劳动合同
  88. 同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系
  89. 邮政代办员与邮政局之间是否是劳动关系
  90. 劳动合同约定与单位制度相抵触时如何处理？
  91. 职工上岗抵押金纠纷应否受理
  92. 大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同
  93. 用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续如何处理
  94. 农民工都没有“退休”？
  95. 从本案看法律对职工权益的保护
  96. 是劳动争议 还是民事纠纷
  97. 用人单位能否解雇患病员工
  98. 签了合同但未上班劳动关系是否成立?
  99. 本案是服务合同还是劳动合同

法律文书4

  1. 调查取证申请书
  2. 学生实习协议
  3. 代理词
  4. 朱xx与答辩人xx市xx管理处劳动争议纠纷一案的答辩意见

下级案由7

  1. 确认劳动关系纠纷
  2. 劳务派遣合同纠纷
  3. 非全日制用工纠纷
  4. 追索劳动报酬纠纷
  5. 经济补偿金纠纷
  6. 竞业限制纠纷
  7. 集体合同纠纷